1、協助集團人資總監根據公司整體戰略目標制定人力資源規劃； 2、協助集團人資總監構建人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系等人力資源管理體系并貫徹執行、持續改進； 3、協助集團人資總監對各項人事制度的完善，配合集團人力資源總監做好規劃與建設； 4、協助集團人資總監根據國家、地區相關規定及企業實際，構建科學合理的勞動用工、薪酬福利等體系并貫徹落實； 5、協助集團人資總監完善公司績效管理體系，構建全員績效指標體系，組織實施； 6、協助集團人資總監分別制定年度、季度招聘、培訓計劃，并按計劃組織實施、進行效果評估、持續改進； 7、熟悉國家、當地勞動法律法規。